工作职责
1、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式；经集团公司或董事会确定后组织实施；
2、主持公司的全面经营管理工作，检查、督促、协调各部门实现既定工作目标；
3、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
4、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
5、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
6、签署公司有关协议、合同、合约，批准公司日常经营管理文件；
7、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开8、行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
9、组织制定公司发展规划，月度、季度、年度计划、投资方案并监督执行；
10、批准公司财务收支计划，审定财务预、决算和利润分配方案；
11、负责聘任或解聘公司高管人员，批准各岗位考核、薪酬、福利、奖惩事宜；
12、处理公司重大突发事件；
13、推进公司企业文化的建设工作；
14、负责落实公司章程和董事会授予的其他职权。任职要求：
教育背景:
1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面培训。
经验:
3、15年以上工作经验，10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
4、熟悉企业业务和运营流程；
a)在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
b)掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
c)善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
d)熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
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